Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen eigenverantwortlich (Teil-) Projekte im Bereich HR.
- Als Key User betreuen und optimieren Sie die relevanten HR-Systeme, sodass Betriebsabläufe optimal unterstützt werden und setzen bei Bedarf neue Prozesse im HRIS auf.
- Sie arbeiten eng mit der Personalleitung und dem Betriebsrat bei der Er- bzw. Überarbeitung von Betriebsvereinbarungen zusammen und stellen sicher, dass geltendes Arbeitsrecht eingehalten wird.
- Sie prüfen relevante HR-Kennzahlen und erstellen aussagekräftige HR-Berichte für Geschäftsprozesse und -entscheidungen sowohl für die Geschäftsleitung und Fachbereiche als auch für die Muttergesellschaft.
- Als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalspezifischen Fragestellungen informieren und beraten Sie z. B. zu Themen rund um Abwesenheit, gesundheitliche Probleme, Verhalten und Kompetenz oder Beschwerden im Arbeitsumfeld.
- Sie stellen professionelle HR-Abläufe sicher und wirken aktiv bei der Optimierung bestehender sowie der Implementierung neuer HR-Prozesse zur Steigerung der Employee Experience sowie der Effizienz der Personalabteilung mit.
- Sie wickeln administrative Personalprozesse vom Onboarding über die Orientierungsphase bis hin zu Austrittsgesprächen ab.
